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flier(フライヤー)の料金・プランを紹介|個人向けと法人向けの違いも解説

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flierには、個人向けと法人向けのサービスがある

flier(フライヤー)は、累計会員数130万人を超える、ビジネス書を中心とした本の要約サービスです。

flierには、個人で利用するプランと、企業や組織で利用する法人向けの「flier business」があります。

個人向けには4つのプランがあり、それぞれ料金や利用できるコンテンツの範囲が異なります。

※当社では、法人向けの「flier business」のみの取扱いになります。

flier(個人向け)の料金プラン

flier(個人向け)には、4つのプラン(「フリープラン」「シルバープラン」「ゴールドプラン」「学割プラン」)があります。

プラン 月額料金(税込) 主な内容
フリープラン 0円 無料の要約のみ閲覧可能
シルバープラン 550円 毎月5冊まで有料の要約が閲覧可能
ゴールドプラン 2,200円 すべての要約と動画コンテンツの閲覧が可能
学割プラン 880円 すべての要約と動画コンテンツの閲覧が可能

※本記事に記載しているプラン・料金・サービス内容は、2026年9月2日時点のものです。

フリープラン

フリープランは、無料でflierを利用できるプランです。

無料対象となっている「試し読み要約コンテンツ」のみ閲覧することができます。

まずは、flierの要約を読んでみたい場合におすすめです。

シルバープラン

シルバープランは、月額550円(税込)で毎月5冊まで有料の要約を読めるプランです。

毎月読む冊数がそれほど多くなく、読みたい要約を選んで利用したい人に向いています。

ゴールドプラン

ゴールドプランは、月額2,200円(税込)ですべての要約、動画コンテンツや特集記事が閲覧できるプランです。

冊数の制限がなく、複数のジャンルから気になる要約を読むことができます。

「仕事柄インプットが欠かせない」「本を読むのが好き」といった人に向いています。

学割プラン

学割は、学生のみ※を対象としたプランです。

月額880円(税込)で、ゴールドプランと同様、すべての要約や動画コンテンツを利用できます。

※学校教育法で定められている高等教育機関(大学、大学院、短期大学、高等専門学校、専門学校)に所属している方に限ります。

flier business(法人向け)の特徴

会社や組織で社員の学習に利用する場合には、法人向けの「flier business」があります。

flier businessでは、要約、動画コンテンツ、特集記事を閲覧できるほか、要約の感想を社内やグループで共有したり、管理者がおすすめの要約を配信することができます。管理画面からは、社員の読書傾向やユーザーの利用状況も確認できます。

こうした機能を活用し、特定の階層に向けた要約の配信や研修の事前学習、社内での学びの共有など、人材育成に取り入れることも可能です。

また、導入企業を対象としたオンラインの「flier要約読書会」では、要約を共通言語として、立場や会社を超えた対話が行われています。


要約をきっかけに、組織の学びを広げる

■flierとflier businessとの比較

  flier(個人向け) flier business(法人向け)
利用単位 個人 無料の要約のみ閲覧可能
主な用途 個人の読書・学習 社員の学習・人材育成
プラン フリー/シルバー/ゴールド/学割 法人向けプラン
料金 プランごとに設定 お問い合わせください
法人向け機能 - 感想の社内共有、おすすめ要約の配信、ユーザー管理、利用状況の確認など

※当社では、法人向けの「flier business」のみの取扱いになります。

flier businessの料金については、料金のお問い合わせページよりお問い合わせください。

また、flier businessを含め、本の要約サービスを人材育成でどのように活用できるのかについては、以下の記事で詳しく紹介しています。

>>>関連記事:本の要約サービスとは?|人材育成で活用するメリットや選び方を解説

まとめ

flierには、個人向けの4つのプラン(フリー・シルバー・ゴールド・学割)があり、料金や利用頻度などに応じて選ぶことができます。

一方、会社や組織で社員の学習に活用する場合には、法人向けの「flier business」があります。

要約を読むだけでなく、社内での共有やおすすめ要約の配信、利用状況の把握など、法人利用を前提とした機能も用意されています。

「本を読んで学んでほしいが、なかなか読んでもらえない」「書籍購入制度を設けているものの、十分に利用されていない」といった課題がある場合には、本を一冊読むことだけを前提にせず、要約から学び始める方法も選択肢の一つです。

「本を読んでもらう」ことだけにこだわらず、社員が学び始めるきっかけをどうつくるかという視点で、人材育成を考えてみるのはいかがでしょう。

>>>関連資料:10分でわかる!flier business

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ステッド編集部 人材育成コンテンツ担当:榎本

人材育成や組織づくりに関する情報を発信しています。企業の教育施策や学習環境づくりに役立つ情報を、現場目線で分かりやすくお届けします。

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